Assistant(e) Maternel(le) Agréé(e) H/F

Rapports hiérarchiques :

• Directement rattaché(e) à la creche familiale.
• Collaboration avec les services de protection maternelle et infantile, le cas échéant.

Objectif principal du poste :

• Fournir un environnement sécurisé, stimulant et affectueux pour les enfants dont vous avez la charge.

Responsabilités clés :

1. Soins et sécurité des enfants :

   • Assurer la sécurité des enfants à tout moment.
   • Préparer et servir des repas équilibrés.
   • Aider à l'hygiène personnelle des enfants, y compris le change de couches et les routines de toilette.
      

2. Développement et éducation :

   • Organiser des activités éducatives et ludiques adaptées à l'âge des enfants.
   • Contribuer au développement émotionnel, social et éducatif des enfants.
   • Observer et rapporter tout progrès ou préoccupation concernant les enfants aux parents ou tuteurs.
      

3. Communication et collaboration :

   • Maintenir une communication régulière avec les parents ou tuteurs sur le bien-être et le développement de l'enfant.
   • Collaborer avec d'autres professionnels de la petite enfance si nécessaire.
      

4. Gestion de l'environnement de garde :

   • Maintenir un espace de vie propre et sécurisé.
   • Respecter les normes de santé et de sécurité.

Qualifications et compétences requises :

• Idéallement Agrément officiel d'assistant(e) maternel(le), délivré par la PMI.
   
• A defaut :
  • Le poste est ouvert à tous, sous reserve de l'acceptation de votre dossier dans une formation de 3 mois d'Assistante Maternelle avec notre partenaire, incluant notamment : Connaissance des principes de base du développement de l'enfant, Compétences en communication et patience, Capacité à gérer les situations d'urgence et casier judiciaire vierge.

Conditions de travail :

• Travail en Maison d'Assistante Maternelle ou à domicile.
• Horaires variables en fonction des besoins des parents.

Perspectives de carrière :

• Possibilité de formation continue pour se spécialiser dans certaines tranches d'âge ou types de soins (par exemple, enfants à besoins spéciaux).
• Opportunités d'évolution vers des rôles de coordination ou de formation dans le secteur de la petite enfance.