Chef(fe) de projet transformation numérique et qualité des données RH (F/H)

Type de contrat : CDD, à négocier
Lieu de travail : Dzaoudzi, Mayotte (976)
Déplacements : Pas de déplacement requis

Présentation du poste

En tant que Chef(fe) de projet transformation numérique et qualité des données RH, vous aurez pour mission de piloter la transformation numérique des systèmes d’information RH, tout en assurant la qualité des données et en facilitant la conduite du changement auprès des équipes concernées. Ce poste stratégique implique la coordination de projets variés et la gestion d’interactions avec différents interlocuteurs internes et externes.

Missions principales

    Mise en place de l'outil GPEC AGATH :

•         Implémenter et paramétrer l’outil de gestion des compétences (GPEC).
•         Assurer le suivi du projet et former les utilisateurs.

    Transition vers la paie externalisée :

•         Piloter la migration vers une externalisation de la paie en collaboration avec les services comptables et les prestataires externes.

    Changement de logiciel de paie :

•         Gérer les étapes du projet, de la sélection à la mise en œuvre, en maintenant la continuité des processus RH.

    Numérisation des dossiers du personnel :

•         Superviser la numérisation des archives RH.
•         Mettre en place de nouveaux outils de gestion documentaire.

    Conduite du changement

•         Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de conduite du changement, y compris la communication, la planification des formations et le suivi des impacts du changement.

    Qualité des données RH

•         Garantir la fiabilité, l’intégrité et la mise à jour des données RH dans les nouveaux systèmes mis en place.

    Gestion de dossiers transverses
        Prendre en charge des projets RH transversaux en lien direct avec la Responsable RH ou le Secrétaire général (ex : mise en place de la complémentaire santé collective).

    Planification et reporting
        Assurer la planification des chantiers, le suivi des formations, et le reporting régulier auprès de la direction et des parties prenantes.

Savoirs sociaux-professionnels

•     Connaissance approfondie des systèmes d’information RH, de la GPEC, et de la gestion de la paie.
•     Compétences solides en gestion de données et maîtrise des réglementations de protection des données personnelles (RGPD).
•     Aptitudes à la gestion de projets complexes, à la prise de décision et à l'élaboration de solutions.
•     Excellentes capacités rédactionnelles pour produire des documents clairs et précis (rapports, présentations).
•     Compétences en animation de réunions et présentation.
•     Capacité à coordonner des interlocuteurs variés et à travailler en équipe.

Savoirs généraux

•     Sensibilité aux enjeux sociétaux et réglementaires en matière de ressources humaines et de transformation numérique.
•     Bonne compréhension des tendances actuelles en digitalisation et innovation dans le secteur public.

Savoir-être

•     Excellent relationnel, sens de l'organisation et capacité à fédérer autour du changement.
•     Esprit d'équipe et capacité à collaborer efficacement avec des parties prenantes diverses.

Profil recherché

Formation Bac +5 en gestion de projet, systèmes d'information, ressources humaines ou équivalent.

Rémunération : À négocier selon profil et expérience.