Directeur(trice) d'établissement d'accueil du jeune enfant F/H

Missions du poste

Assurer la gestion d'une crèche dans le respect du cadre réglementaire, et organiser le quotidien des enfants et des agents :

• Élaborer et garantir le projet d’établissement
• Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant
• Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative.

Activités principales

Gestion administrative, financière et budgétaire :

• Anticiper les contraintes à venir et adapter l’organisation en conséquence
• Identifier et mettre en oeuvre les nouveaux axes de développement d’activité
• Veiller au bon fonctionnement de la structure.

Encadrement et gestion des ressources humaines :

• Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d’encadrement
• Participer au recrutement du personnel
• Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires
• Gérer l’organisation et les plannings en fonction des normes d’encadrement

Hygiène et sécurité :

• Garantir et contrôler la mise en oeuvre des procédures d’hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical…)
• Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux
• Superviser la bonne application des normes d’hygiène en vigueur pour la restauration

Relations avec les usagers :

• Accueillir les parents et leurs enfants
• Établir des relations de confiance avec les parents
• Concevoir le plan d’accueil de chaque enfant.
• Gérer les conflits potentiels
• Accompagner et rassurer les parents
• Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de difficulté (financière, sociale ou liée au handicap).

Relations avec les partenaires :

• Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en oeuvre du projet de service
• Rendre compte de l’activité de l’établissement ou du service et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents pour surveiller ou contrôler son bon fonctionnement (service de PMI, CAF, financeurs…)
• Contribuer au développement local et à la promotion de la crèche.

Qualifications nécessaires

Savoirs :

• Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance
• Connaissances en droit du travail et en droit social
• Maîtrise des principes de gestion financière d’un établissement
• Connaissance de l’environnement institutionnel du secteur de la petite enfance
• Connaissance des modes d’intervention éducative auprès de l’enfant
• Maîtrise de la gestion de projet, management, gestion des conflits
• Conduite du changement et dialogue social
• Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Qualités attendues :

• Autonomie, pédagogie, autorité
• Polyvalence, rigueur
• Sens de l’écoute et aisance relationnelle
• Esprit d’analyse
• Anticipation et vision stratégique
• Confidentialité et respect du secret professionnel
• Organisation

Formation

L’encadrement des établissements d’accueil de jeunes enfants est régi par le Code de la santé publique qui en définit les diplômes requis :

• Diplôme d’État d’infirmier/infirmière ou de puericulture
• Diplôme d’État d’éducateur (trice) de jeunes enfants ou Educateur (trice) spécialisé
• Diplôme d’État de psychomotricien (ne)
• Doctorat en médecine ou DE sage-femme (Maïeuticien)
• Diplôme d’État conseiller (ère) économique sociale et familiale ou assistant(e) social(e)
• DESS ou master II de psychologie
•  

Une expérience de quelques années (deux à trois ans minimum) auprès de jeunes enfants est apprécié et en tant que cadre et/ou dirigeant est généralement requise.

Format du poste

• Poste de 35 heures semaines
• Statut cadre ; management 13 à 15 salariés (es) en moyenne
• 6 semaines de congés payés par an
• Sous la responsabilité directe de l’employeur