Missions du poste
Assurer la gestion d'une crèche dans le respect du cadre réglementaire, et organiser le quotidien des enfants et des agents :
- Élaborer et garantir le projet d’établissement
- Favoriser le développement et l’épanouissement de l’enfant
- Assurer avec l’équipe la cohérence de l’action éducative.
Activités principales
Gestion administrative, financière et budgétaire :
- Anticiper les contraintes à venir et adapter l’organisation en conséquence
- Identifier et mettre en oeuvre les nouveaux axes de développement d’activité
- Veiller au bon fonctionnement de la structure.
Encadrement et gestion des ressources humaines :
- Évaluer les besoins en personnel pour assurer le respect des normes d’encadrement
- Participer au recrutement du personnel
- Coordonner l’activité des équipes pluridisciplinaires
- Gérer l’organisation et les plannings en fonction des normes d’encadrement
Hygiène et sécurité :
- Garantir et contrôler la mise en oeuvre des procédures d’hygiène et de sécurité (registre de sécurité, plan de nettoyage, protocole médical…)
- Assurer la sécurité des enfants, du personnel et des locaux
- Superviser la bonne application des normes d’hygiène en vigueur pour la restauration
Relations avec les usagers :
- Accueillir les parents et leurs enfants
- Établir des relations de confiance avec les parents
- Concevoir le plan d’accueil de chaque enfant.
- Gérer les conflits potentiels
- Accompagner et rassurer les parents
- Accompagner et mettre en relation les familles avec les partenaires institutionnels en cas de difficulté (financière, sociale ou liée au handicap).
Relations avec les partenaires :
- Instaurer et entretenir les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels utiles à la mise en oeuvre du projet de service
- Rendre compte de l’activité de l’établissement ou du service et de son fonctionnement aux partenaires institutionnels compétents pour surveiller ou contrôler son bon fonctionnement (service de PMI, CAF, financeurs…)
- Contribuer au développement local et à la promotion de la crèche.
Qualifications nécessaires
Savoirs :
- Connaissance du cadre légal et réglementaire des politiques publiques de la famille et de l’enfance
- Connaissances en droit du travail et en droit social
- Maîtrise des principes de gestion financière d’un établissement
- Connaissance de l’environnement institutionnel du secteur de la petite enfance
- Connaissance des modes d’intervention éducative auprès de l’enfant
- Maîtrise de la gestion de projet, management, gestion des conflits
- Conduite du changement et dialogue social
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Qualités attendues :
- Autonomie, pédagogie, autorité
- Polyvalence, rigueur
- Sens de l’écoute et aisance relationnelle
- Esprit d’analyse
- Anticipation et vision stratégique
- Confidentialité et respect du secret professionnel
- Organisation
Formation
L’encadrement des établissements d’accueil de jeunes enfants est régi par le Code de la santé publique qui en définit les diplômes requis :
- Diplôme d’État d’infirmier/infirmière ou de puericulture
- Diplôme d’État d’éducateur (trice) de jeunes enfants ou Educateur (trice) spécialisé
- Diplôme d’État de psychomotricien (ne)
- Doctorat en médecine ou DE sage-femme (Maïeuticien)
- Diplôme d’État conseiller (ère) économique sociale et familiale ou assistant(e) social(e)
- DESS ou master II de psychologie
Une expérience de quelques années (deux à trois ans minimum) auprès de jeunes enfants est apprécié et en tant que cadre et/ou dirigeant est généralement requise.
Format du poste
- Poste de 35 heures semaines
- Statut cadre ; management 13 à 15 salariés (es) en moyenne
- 6 semaines de congés payés par an
- Sous la responsabilité directe de l’employeur