Localisation : Mayotte
Type de contrat : CDI
Secteur : Distribution alimentaire
Prise de poste : Dès que possible
Description du poste
Dans un environnement dynamique de distribution alimentaire, le Responsable Ressources Humaines aura pour mission de définir et mettre en œuvre la politique RH pour un périmètre de 500 collaborateurs à Mayotte. En lien direct avec le Directeur d'exploitation et le DRH Océan Indien, il/elle jouera un rôle stratégique dans le développement des ressources humaines, accompagné(e) de deux Assistantes RH.
Missions principales
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Développement de la politique RH :
- Élaborer, proposer et animer la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de l’entreprise.
- Gérer le recrutement et renforcer les relations avec les écoles et autres partenaires.
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :
- Mettre en place la GPEC incluant les volets formation, intégration, développement des compétences, mobilité, etc.
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Santé, sécurité et conditions de travail :
- Piloter les initiatives de sécurité et santé au travail en collaboration avec des organismes dédiés (CGSS, médecine du travail).
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Relations sociales :
- Assurer un bon climat social en animant le CSE et en conduisant les négociations, y compris les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).
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Conformité et veille sociale :
- Garantir le respect du droit social et assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires.
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Support aux managers :
- Apporter un soutien quotidien aux managers dans la gestion des équipes.
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Administration du personnel :
- Superviser la paie, les contrats, les KPI et les tableaux de bord sociaux.
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Participation aux projets transversaux et au change management :
- Contribuer à des projets stratégiques et promouvoir une culture de changement dans l’entreprise.
Profil recherché
- Formation : Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines ou équivalent, ou d'un BAC+5 dans un domaine industriel avec une reconversion réussie en RH.
- Expérience : Minimum de 5 ans dans un poste similaire en RH.
- Qualités : Leadership, rigueur, autonomie, sens de l'anticipation et de l'innovation, compétences en communication et esprit d'équipe.
Le poste offre une opportunité de jouer un rôle clé dans le développement humain et la stratégie de l’entreprise, dans un contexte de distribution alimentaire à forte dynamique d'évolution.