Ouverture d’une Crèche Familiale à Mayotte : Un Projet Novateur autour des Assistantes Maternelles Agréées

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janvier 2024

À Mayotte, un projet ambitieux et innovant prend forme : l'ouverture d'une crèche familiale. Cette initiative, située à la croisée des chemins entre le soin de la petite enfance et le développement professionnel local, promet de transformer le paysage de la garde d'enfants sur l’ile. Portée par l'élan de modernisation et d'adaptation aux besoins croissants des familles mahoraises, cette crèche familiale se présente comme une solution à la fois pratique et chaleureuse pour les parents en quête de garde de qualité pour leurs tout-petits.

Aujourd'hui, Zourfa Zoubert, une professionnelle chevronnée de la petite enfance, nous aide à comprendre en profondeur ce projet et explorer le métier d'assistante maternelle agréée à Mayotte. Avec une expérience riche et diversifiée dans le domaine de la petite enfance, Zourfa est une figure emblématique dans le secteur de la garde d'enfants. Elle nous apporte son éclairage sur les défis et les opportunités que présente ce projet novateur.

Photo enseignant mature confiant de l'école maternelle avec des modèles de planètes assis devant un petit petit

^{Interview avec Zourfa ZOUBERT, éducatrice de jeunes enfants et directrice de la crèche familiale}

Pouvez-vous nous expliquer ce qu'est une crèche familiale et en quoi elle se différencie des autres modes de garde ?

La crèche familiale propose un accueil des enfants au domicile d’une assistante maternelle agréée. L’enfant est généralement accueilli avec d’autres enfants chez cette assistante maternelle.

Des temps de regroupement se font à la crèche ou dans un lieu spécifique (jardin, médiathèque…) une à deux demi-journées par semaine.

Ce qui différencie la crèche familiale des autres modes de garde, c’est que les enfants sont gardés au domicile de l’assistante maternelle.

Pourquoi un tel projet est-il particulièrement pertinent pour Mayotte ?

Le projet est pertinent car il faut d’une part, augmenter la capacité des modes de gardes à Mayotte et, d’autres part, il y a beaucoup d’assistantes maternelles formées par la PMI qui cherchent à travailler.

Le contexte local fait aussi qu’il y a beaucoup de « nounous clandestines ». Le but serait de légaliser leur situation afin que les enfants puissent être accueillis dans de bonnes conditions de sécurité et selon la réglementation en vigueur.

Quels sont les avantages spécifiques d'une crèche familiale pour les enfants et leurs parents à Mayotte ?

Les avantages de la crèche familiale sont nombreux. Voici les principaux :

- les assistantes maternelles n’ont aucune démarche administrative à faire : tout est fait par la crèche.

- Les parents n’ont plus n’ont aucune démarche à faire : ils inscrivent leurs enfants à la crèche et c’est la crèche qui se charge de leur trouver une assistante maternelle dans leur secteur.

- Les enfants bénéficient d’un mode d’accueil familial (chez l’assistante maternelle agréée) et en même temps des temps collectifs avec d’autres enfants. Les deux cumulées répondent parfaitement aux besoins des tout petits.

- La facturation des familles qui ont inscrits leurs enfants dans une crèche familiale, sera la même qu’une crèche normale. C’est-à-dire que les familles paient en fonction de leurs revenus, du nombre d’enfants à charges et du nombre de jours réservés. Les familles ont des crédits d’impôts de 50% sur ce qu’ils ont payé à la crèche.

Les familles n'ont donc plus à employer directement l'assistante maternelle agréée. Ils n'ont donc plus à dependre de l'aide de la CSSM qui verse depuis 2024 le Complément Mode de Garde (CMG).

Comment envisagez-vous le rôle de l'assistant(e) maternel(le) ?

Une assistante maternelle est une professionnelle de la Petite Enfance qui aura sous sa responsabilité de jeunes enfants, de 3 mois à 6 ans. Elle va utiliser des outils éducatifs et pédagogiques pour assurer tout au long de la journée des activités motrices, cognitives, …, pour le développement des enfants. Elle suit un cadre pédagogique élaboré par la crèche familiale. Je m’assure, en tant que Directrice de la structure et avec mon équipe, notamment une auxiliaire de puériculture, que l’accueil des enfants se fait dans les règles.

Lors des temps de regroupement elle a à sa disposition toutes sortes d’outils pédagogiques proposés par la crèche familiale.

Le gros matériel (lit, chaise haute, …) est fourni par la crèche familiale.

Quel est le parcours pour devenir assistant(e) maternel(le) ? Y a-t-il des spécificités à Mayotte ?

Il faut :

- faire une demande à la PMI (Protection des Maladies Infantiles du Conseil Départemental de Mayotte) de son secteur.

- monter un dossier de demande d’assistante maternelle (toujours avec la PMI)

- Réaliser un entretien se fait par des professionnels de la PMI concernant les motivations pour le métier.

- Une visite à domicile se fait par la PMI pour voir si le lieu d’accueil pour les enfants est adapté.

Si tout est OK, la PMI délivre son agrément et l'assistante maternelle est autorisée à suivre les 120h de formation obligatoires. La formation se décompose en 2 parties :

80H00 avant de commencer l’accueil des enfants,
Les heures restantes dans les deux années qui suivent l’agrément.

Quelles sont les perspectives d'emploi pour les futurs assistant(e)s maternel(le)s agréées dans ce projet ?

À Mayotte, le projet de crèche familiale répond à un besoin crucial, avec seulement 300 places actuelles pour la garde d'enfants, représentant moins de 4% des besoins. L'objectif est d'augmenter ce nombre à 600 d'ici 2026, offrant ainsi des opportunités d'emploi significatives pour les futurs assistant(e)s maternel(le)s. Cette initiative est particulièrement adaptée aux personnes sans diplômes ou éloignées de l'emploi, valorisant l'expérience de ceux ayant élevé des enfants, et promet des emplois stables avec un salaire décent.

Conclusion

La crèche familiale à Mayotte représente une avancée majeure pour les familles et les professionnels de la petite enfance. Avec seulement 300 places actuellement disponibles, elle répond à un besoin urgent, visant à atteindre 600 places d'ici 2026. Ce projet innovant est idéal pour ceux éloignés de l'emploi ou sans diplôme, en valorisant l'expérience parentale. Il promet des emplois stables et des salaires décents, tout en offrant un cadre d'accueil familial et sécurisant pour les enfants. Cette initiative marque un tournant significatif dans la garde d'enfants à Mayotte, combinant soin de la petite enfance et développement professionnel local.

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