CONSEILLÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE (CIP) (H/F)

RAISON D'ÊTRE DU POSTE 

La Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne des publics en recherche d'emploi, en reconversion ou en insertion professionnelle dans la construction et la réalisation de leur projet professionnel, en développant les partenariats avec les entreprises et les acteurs de l'emploi. 

INFORMATIONS GÉNÉRALES 

• Employeur : Formation APSD 

• Service : Accompagnement – Formation & Insertion 

• Rattachement hiérarchique : Responsable pédagogique 

• Type de contrat : CDD avec possibilité de CDI 

• Temps de travail : Mi-temps (50%) 

• Lieu de travail : Koungou, Mayotte (déplacements possibles sur tout le territoire) 

• Disponibilité : Immédiate 

MISSIONS PRINCIPALES 

1. Accueil, information et orientation 

• Accueillir et informer les publics (demandeurs d'emploi, salariés, personnes en reconversion…). 

• Identifier leurs besoins et leurs freins à l'insertion professionnelle. 

• Réaliser un diagnostic de situation et définir un projet professionnel réaliste et adapté. 

• Orienter vers les dispositifs et partenaires appropriés. 

2. Accompagnement individuel 

• Construire et suivre des parcours d'insertion personnalisés. 

• Aider à la rédaction de CV, lettres de motivation et à la préparation des entretiens. 

• Développer l'autonomie et la confiance en soi des bénéficiaires. 

• Assurer un suivi régulier jusqu'à l'accès à l'emploi ou à la formation qualifiante. 

3. Développement des partenariats 

• Identifier et mobiliser les entreprises partenaires. 

• Organiser des rencontres, visites et actions de mise en relation. 

• Négocier et assurer le suivi des conventions de stage ou d'emploi. 

• Participer aux forums, salons et événements de l'emploi. 

4. Suivi administratif et reporting 

• Tenir à jour les dossiers des bénéficiaires et les outils de suivi. 

• Réaliser les comptes rendus et bilans d'activité. 

• Assurer la liaison avec les partenaires et les financeurs. 

• Contribuer à l'amélioration continue des actions d'insertion. 

OBJECTIF DU POSTE 

Favoriser l'insertion professionnelle durable des publics accompagnés en développant des parcours adaptés et un réseau de partenaires actifs, en cohérence avec les objectifs de Formation APSD. 

PROFIL RECHERCHÉ 

• Formation de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de l'insertion professionnelle, de l'accompagnement social, des ressources humaines ou équivalent (type CIP, CESF, éducateur spécialisé…). 

• Une première expérience réussie en tant que CIP est fortement appréciée. 

• Bonne connaissance des dispositifs d'insertion, de la formation professionnelle et du marché de l'emploi à Mayotte. 

• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi (Word, Excel, etc.). 

• À l'aise pour aller à la rencontre des entreprises et développer des partenariats. 

• Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle et de l'insertion. 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS 

Savoir-faire 

• Maîtrise des techniques d'entretien et d'accompagnement individuel. 

• Connaissance des dispositifs d'insertion et de la formation professionnelle. 

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…). 

• Capacité à construire et suivre des parcours d'insertion. 

• Aptitude à développer et entretenir un réseau de partenaires. 

• Rigueur dans le suivi administratif et la production de bilans. 

• Organisation et gestion des priorités. 

Savoir-être 

• Excellent sens de l'écoute et de la relation humaine. 

• Dynamique, autonome et force de proposition. 

• Discrétion et respect de la confidentialité. 

• Sens de l'organisation et de la méthode. 

• Aisance à l'oral et en public. 

• Capacité d'adaptation et d'initiative. 

• Goût du travail en équipe. 

• Persévérance et motivation pour l'insertion des publics. 

• Empathie et bienveillance. 

LANGUES 

Maîtrise souhaitée : 

• Français 

• Shimaoré (Maoré) 

• Kibushi 

DÉPLACEMENTS 

Déplacements fréquents sur tout le territoire de Mayotte à la rencontre des entreprises, partenaires et organismes de l'emploi. 

INDICATEURS DE PERFORMANCE 

• Nombre de parcours accompagnés 

• Nombre de partenariats entreprises développés 

• Taux de sorties positives (formation / emploi) 

• Qualité et fiabilité des suivis 

• Satisfaction des bénéficiaires et partenaires 

CONDITIONS 

• Permis B souhaité. 

• Déplacements réguliers sur le territoire. 

• Poste à mi-temps (50%). 

• Rémunération : à partir de 10 € et 12 € brut de l'heure (en début de contrat), selon profil et expérience. 

• Évolution possible vers un CDI.