Gestionnaire « ressources en santé et recrutement PADHUE » (H/F)

Contexte :

L’Agence Régionale de Santé (ARS) de Mayotte joue un rôle clé dans l’organisation et la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé. Le poste de Gestionnaire « Ressources en Santé et Recrutement PADHUE » s'inscrit dans le cadre du Plan d'Action en faveur du Développement de l'Hospitalisation et de l'Urgence en Mayotte (PADHUE). Ce plan vise à renforcer l'offre de soins et améliorer l'accès à la santé sur le territoire. Le gestionnaire est responsable de la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé et du recrutement des professionnels nécessaires à la mise en œuvre de ce plan.

Objectifs du poste :

• Assurer la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé, en particulier pour les établissements hospitaliers et les services d'urgence.
• Faciliter le recrutement de professionnels de santé, en particulier ceux nécessaires au développement du PADHUE.
• Optimiser la gestion des flux de ressources humaines pour répondre aux besoins de santé de la population mahoraise, en prenant en compte les spécificités locales.

Missions principales :

1. Gestion des ressources humaines en santé :

   • Identifier les besoins en personnel dans les établissements de santé, en lien avec les projets de développement de l’offre de soins (notamment le PADHUE).
   • Participer à la gestion des affectations, des remplacements et des mobilités des professionnels de santé au sein des établissements sanitaires.
   • Assurer le suivi des effectifs et des compétences dans les établissements de santé, en étroite collaboration avec les responsables de ces structures.

2. Recrutement des professionnels de santé :

   • Participer activement aux processus de recrutement de médecins, infirmiers, techniciens et autres professionnels de santé pour les établissements publics et privés de Mayotte.
   • Rédiger les offres de recrutement, organiser les campagnes de recrutement (en présentiel ou à distance) et gérer la mise en relation entre les candidats et les établissements.
   • Collaborer avec les écoles de formation et les institutions locales pour identifier des talents et soutenir la formation continue des professionnels de santé.
   • Suivre l’intégration des nouveaux recrutés et s'assurer de leur bonne prise en charge dans leurs nouveaux postes.

3. Suivi administratif et gestion des carrières :

   • Gérer les dossiers administratifs des agents recrutés dans le cadre du PADHUE.
   • Assurer le suivi des carrières et des formations des professionnels de santé recrutés.
   • Mettre en place des outils de suivi pour garantir une gestion efficace des carrières, des avancements, et des bilans de performance.

4. Optimisation de la gestion des ressources humaines :

   • Proposer et mettre en place des solutions innovantes pour la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé.
   • Veiller à l’application des procédures de gestion des ressources humaines en respectant les réglementations et les orientations politiques de l'ARS.
   • Participer à l'élaboration des statistiques sur les ressources humaines dans les établissements de santé et à la production de rapports réguliers pour les équipes dirigeantes.

Profil recherché :

• Formation : Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, santé publique, gestion des établissements de santé ou équivalent.
• Expérience : Expérience préalable dans la gestion des ressources humaines, idéalement dans un contexte sanitaire, hospitalier ou dans une structure publique.
• Compétences :
  • Connaissance des dispositifs de recrutement dans le secteur public et dans le domaine de la santé.
  • Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Excellente capacité de communication et de négociation.
  • Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents acteurs du secteur.
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion RH.
  • Bonne connaissance des enjeux sanitaires et des spécificités locales de Mayotte.