Gestionnaire au bureau des Ressources Humaines

Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 1
Vos activités principales 
- Mise à jour, contrôle et fiabilisation de la base DIALOGUE 2 ;
- Traitement de la campagne CET annuelle ;
- Avancement corps des CEA, CC et PATS ;
- Suivi et gestion de la campagne de NOTATION annuelle ;
- Gestion et suivi des dossiers de mutation ;
- Mise à jour mensuels des tableaux afférant aux données sur les effectifs (organigramme, annuaire, "effectifs", "enfants" (arbre de noel-CLAS) ; "arrivées-départs" etc) ; tickets restauration...
- Suivi de l'activité syndicale (tenue de tableaux de bord) ;
- Suivi des dossiers relatifs aux Policiers Adjoints ;
- Gestion et suivi des dossiers médicaux des fonctionnaires (CMO, BS, visites médicales de reprise, d'aptitude -médecine de prévention) 
- Suivi des dossiers de protection juridique (constitution des dossiers, envoi au SATPN)
- Classement et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires de la DTPN et des nouveaux arrivants ;
- Notification des arrêtés relatifs aux changements d'échelons, ASA, reclassement, mutation, congés administratifs
- Envoi des dossiers des fonctionnaires mutés dans leur nouveau service ;
- Rédaction des bordereaux d'envoi, création numéros sur ALICE (MAARCH);
- Suivi des dossiers de départs à la retraite et gestion de la réserve civile ;
- Organisation des élections professionnelles.

Votre environnement professionnel
 Activités du service
Au sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, les Finances et la Comptabilité, la Logistique (immobilier, matériels, le courrier, les archives administratives ...) et les moyens mobiles (parc autos et mécanique automobile... )

Composition et effectifs du service
 Le Service de Gestion des Ressources comprend :
- les ressources humaines ;
- les finances et la comptabilité ;
- la logistique…
- les moyens mobiles
Plus d’une quarantaine de fonctionnaires.

Liaisons hiérarchiques
 Le Chef du BRH, les adjoint du chef BRH, le Chef SGR, l’Adjoint au Chef SGR.

Liaisons fonctionnelles
LES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, les D.I.S.A. (Directions Centrales).

Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2.

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis
Savoir s'organiser / niveau pratique - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis
Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis
Savoir manager / niveau pratique - à acquérir

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
Savoir s'adapter / niveau pratique - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis

Vos perspectives
Possibilité d'évolution vers un poste de chargé de la gestion prévisionnelle des effectifs ou
responsable mobilité-carrière

À propos de l'offre
Informations complémentaires
Localisation administrative: DTPN de Mayotte
Emploi fonctionnel:Ressources humaines
Autre domaine fonctionnel:
Autre emploi type/code(s) fiche de l'emploi type : GRH007A

Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Réactivité, disponibilité, polyvalence, discrétion, management
Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT).
Qui contacter ?
Chef SGR : Tél : 02 69 62 84 58 
mail : dtpn976-chef-sgr@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature

POUR LES INTERNES :
voir le formulaire de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

POUR LES EXTERNES :
envoyer votre CV et lettre de motivation sur l'adresse mail indiquée
Durée attendue sur le poste : 4 ans

Fondement juridique
Fondement juridique : 2° de l’article L332-2 et titre III du livre III du code général de la fonction
publique

Statut du poste
Vacant à partir du 01/08/2026

Métier de référence
Responsable des ressources humaines

Date limite de candidature : 31/12/2026